採用できない手法は即廃止を!

採用には営業や集客と同じ要素が含まれます。戦略性・計画性をなしに求人広告をかけても、全く成果は出ません。今こそ募集手法を抜本的に変えなければ、人材採用の成功は望めません。

自社の採用力に対して課題や不安を感じますか?
98%
今後6ヶ月以内に欠員や増員募集の予定がありますか?
89%
掲載媒体ごとに1人当たりの採用費を出していますか?
46%
採用で競合となる求人を確認していますか?
22%
自社求人までの検索導線を確認できてますか?
14%
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indeed

自社採用ページを広告に

indeed活用採用プログラムなら、自社のサイトをそのままindeedでスポンサー広告として使うことができます。(規定の仕様があります) また採用専用ページの制作をお考えの会社様にもページをご用意。複数の店舗・職種で募集したい際も自由に制作いたします。
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indeed活用による採用力向上について

導線の戦略
求人の戦略
運用の戦略

数でみるindeed

99
採用ページ制作期間(日)
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1クリック設定単価(円〜)
99
2017年訪問者数(万人)
99
求人レビュー数の改善率(%)

採用ページ制作事例





indeed活用採用のながれ

0日目 お問い合わせ
「お問い合わせ」から送信いただきますと当社事務局より、ご連絡を入れさせていただきます。 採用に関するご相談など気軽にお問い合わせください!   ■お問合せ先|株式会社セイシ
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1日目 プラン選択・お申し込み
お客様の募集状況やサイトの状況を確認させていただき、3つのプランから選択いただきます。 採用に関するご相談など気軽にお問い合わせください!   ■お問合せ先|株式会社セイシ
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3日目 求人作成(魅力づくり)
お客様の募集される求人を1求人づつ制作する採用ページに入れていきます。求人作成にあたり、実績をもとに求人のブラシュアップの作業も行います。   ※採用ページ制作〜indeed活用
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10日目 採用ページオープン
※サイト写真・求人の写真はお持ち込みになります。 ※トップ写真編集・有料写真素材の提供も可能です(別途見積り)   採用に関するご相談など気軽にお問い合わせください!
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11日目 indeed掲載・広告申請
採用ページ完成後、indeedへの広告掲載も行います。 ※欠員・増員等がない場合はとめておくことができます。 ※広告費は、indeed広告費+運用費30%(デポジットによるクリック消化型に
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12日目〜2ヶ月 求人修正・採用の最適化
indeed活用採用プログラム サポート項目 ①表示件数、クリック数、応募数による評価検証します。 実績数値から同じエリアの求人と比較を行い、キーワード、求人内容などの改善を行いながら運営します。
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価格体系


お客様の環境にあわせて

①②コースからお選びいただけます

価格(税別)

採用ページ制作

求人作成・魅力づくり

[コンサルティング]

求人写真掲載

※素材は持込

求人ムービー掲載

※素材は持込

Indeed有料広告

求人追加・修正

広告解析

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① 採用ページを制作する

350,000 円/初回のみ

広告費+運営費30%

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※有料広告期間

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※Indeedレポート閲覧システム

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※サイトアナリティクスレポート

② 簡単採用ページを制作する

9,800 円/月額

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③ 自社サイトをindeedに掲載する

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自社サイト利用

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採用ブログ

indeedのクリック単価について
indeedのクリック単価について
2018年11月13日
  皆さまは、indeedのクリック単価の金額に決まりはあると思いますか? 実は、実際の決まりはなく、15円~999円の間で自由に設定できます。 ただし金額を安くしすぎると上位表示される回数が減り、求職者への露出が少なく効果が薄いかもしれません。 よくいただくご質問に Q1.他社のクリック単価はわかるの? Q2.クリック単価ってすぐ変更
【11月21日】indeed勉強会 in 広島開催|参加費無料
【11月21日】indeed勉強会 in 広島開催|参加費無料
2018年11月5日
indeed勉強会のご案内 広島開催(RCC文化センター) 11/21(水)【先着30社】 詳細・お申し込みはこちら ↓ ◎こんなお悩み企業様はぜひご参加ください。 ・ずっと採用難の業種だが何とかしたい。 ・採用広告にコストかけているが応募数に不満がある。 ・ハローワークに掲載しているが応募がない。 ・自社ホームページから応募がほとんどない。 ・もう
『副業』と、企業はどうつきあうか?
『副業』と、企業はどうつきあうか?
2018年11月2日
広がる「副業」と、禁止規定の廃止 副業は、ナイショ型から公然型へ このところ兼業禁止規定を廃止する企業の動きが、「働き方改革」の潮流からでしょうか、よく聴かれます。 潜在的には一定数あっただろう副業社員が、「本業へ支障ない限り」などの条件つきではありますが(または全く無条件解放で)堂々と副業に就ける時代がやってきました。 逆に「副業」求人はどれくらいあるのか? グー

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