Google for jobsの掲載対応も開始しました！
Google for jobsの掲載対応もスタートしました！ １．既に日本でも試験的にサービスが開始されており、一部のアカウントの方（10人に一人くらい？）には、Google検索の検索結果の画面にGoogle For Jobs（グーグルフォージョ…
『副業』と、企業はどうつきあうか？
広がる「副業」と、禁止規定の廃止 副業は、ナイショ型から公然型へ このところ兼業禁止規定を廃止する企業の動きが、「働き方改革」の潮流からでしょうか、よく聴かれます。 潜在的には一定数あっただろう副業社員が、「本業へ支障ない限り」などの条件つきではありますが（ま…
何を見て当社へ？
求人企業と応募者が出会う場所 繁華街の限られたスペースを選ぶか、それとも。 これまで求人企業は、ハローワークの様式に沿うか、繁華街のように込み合った求人メディアの区画に収まるよう腐心したコンパクトな広告を出稿するか、のおおよそ二択の中から方法を選んで（またはそ…
『当社に入るメリット』を明示する
どの求人も同じに見えてしまうのはなぜ？ 求職者に選ばれる求人と、選ばれない求人の差 求人情報を世に出す目的は、他社より自社に応募してほしいから、です。ですが、採用要件に適った人の応募が殺到する求人と、同じような内容なのにさっぱり応募が得られない求人があります…
採用活動の「戦略」と「戦術」を区別する
採用「戦略」と、採用「戦術」のちがい 採用コンサルタントの西山です。 今日は、採用活動を「戦略」と「戦術」に分けて考えるというお話です。両者は建物に例えると「何を建てるか」と「どうやって建てるか」の関係にあります。 １、採用「戦略」とは何か 採用「戦略」は、採…
【採用力】の競争シーズンが到来しますね
こんにちは、採用コンサルタントの西山です。 まだ昼間の暑さは相変わらずですが、８月も残すところ２日。今年はサンマが豊漁だそうで、秋の気配がちらほらと伝わってきます。サンマ好きの私には堪えられないニュースですが、皆様いかがお過ごしでしょうか。 そして秋と言えば、…
応募者はみんな「お客様候補」
こんにちは、採用コンサルタントの西山です。 求人へ応募するとき、応募者の五感はとても研ぎ澄まされています。就職先選びに失敗したくないからです。応募企業の電話応対のトーン、書類選考の結果連絡が来るまでの時間のかかり方、面接案内の丁寧さ、面接官の服装・口調や表情・…
【内定者＜応募者＜募集記事の閲覧者】中途採用のハイシーズンに向けて
こんにちは。採用コンサルタントの西山です。 真夏日もこれほど続くと、もはや「熱波」と呼んでもおかしくない気がするこの夏。今年もお盆休みは１１日～１５日、あるいは～１９日、はたまたシフト勤務のため「ズレ休」制と、みなさん様々な休み方をされているようです。 お盆休…
なぜ給与・待遇がほぼ同じなのに、あの会社には人が集まるのか
こんにちは。採用コンサルタントの西山です。 ■私は興味のある業界・職種について、最新の求人情報が毎朝届く、indeedの求人メールマガジンを受信しています。すると毎朝画面には、字面上、似たようなタイトルが並びます。ところがその中に時おり、「お？」と目に留まり、…
「3K」だからウチには人が集まらない、は本当だろうか
■求職者の多数派はスーツを着た仕事を希望する、「だから」3Kな仕事には人が集まらない、という推論は、真実ぽいけども実は真因ではないのではないか、という話。 当社のお客様にも、世の中を支えるしくみを作り安心安全を守るダイナミックで「3K」な事業への 応募反応の…