『副業』と、企業はどうつきあうか?

『副業』と、企業はどうつきあうか?

indeedについて, 採用・面接について, 未分類, 自社の採用力を磨く
広がる「副業」と、禁止規定の廃止 副業は、ナイショ型から公然型へ このところ兼業禁止規定を廃止する企業の動きが、「働き方改革」の潮流からでしょうか、よく聴かれます。 潜在的には一定数あっただろう副業社員が、「本業へ支障ない限り」などの条件つきではありますが(ま…
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何を見て当社へ?

何を見て当社へ?

indeedについて, 採用・面接について, 自社の採用力を磨く
求人企業と応募者が出会う場所 繁華街の限られたスペースを選ぶか、それとも。 これまで求人企業は、ハローワークの様式に沿うか、繁華街のように込み合った求人メディアの区画に収まるよう腐心したコンパクトな広告を出稿するか、のおおよそ二択の中から方法を選んで(またはそ…
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『当社に入るメリット』を明示する

『当社に入るメリット』を明示する

indeedについて, 採用・面接について, 自社の採用力を磨く
どの求人も同じに見えてしまうのはなぜ?  求職者に選ばれる求人と、選ばれない求人の差 求人情報を世に出す目的は、他社より自社に応募してほしいから、です。ですが、採用要件に適った人の応募が殺到する求人と、同じような内容なのにさっぱり応募が得られない求人があります…
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同業が採用でも競合しているか?

同業が採用でも競合しているか?

indeedについて, 自社の採用力を磨く
採用の競合 ≠ 事業の競合 「同業=採用でも競合」とは限らない。 採用コンサルタントの西山です。さて、中途採用のシーズンたけなわです。面接の終わり際、「他にはどちらをお受けですか?」とは定番の質問ですが、返ってくる返事は実に様々ですね。なぜウチとそこを併願する…
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採用はマーケティング。求人情報は応募者目線で。

採用はマーケティング。求人情報は応募者目線で。

indeedについて, 自社の採用力を磨く
採用コンサルタントの西山です。いよいよ9月も終盤、中途採用シーズンに入りました。 当社のお客様からは、求人広告会社の営業コールが急に増えた、というお声をあちこちで聞きます。 求人広告は、商品パンフレット(申告書ではなく) 読者の方もご承知のように、採用活動は、…
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採用活動の「戦略」と「戦術」を区別する

採用活動の「戦略」と「戦術」を区別する

indeedについて, 採用・面接について, 自社の採用力を磨く
採用「戦略」と、採用「戦術」のちがい 採用コンサルタントの西山です。 今日は、採用活動を「戦略」と「戦術」に分けて考えるというお話です。両者は建物に例えると「何を建てるか」と「どうやって建てるか」の関係にあります。 1、採用「戦略」とは何か 採用「戦略」は、採…
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【採用力】の競争シーズンが到来しますね

【採用力】の競争シーズンが到来しますね

indeedについて, 採用・面接について, 自社の採用力を磨く
こんにちは、採用コンサルタントの西山です。 まだ昼間の暑さは相変わらずですが、8月も残すところ2日。今年はサンマが豊漁だそうで、秋の気配がちらほらと伝わってきます。サンマ好きの私には堪えられないニュースですが、皆様いかがお過ごしでしょうか。 そして秋と言えば、…
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応募者はみんな「お客様候補」

応募者はみんな「お客様候補」

採用・面接について, 自社の採用力を磨く
こんにちは、採用コンサルタントの西山です。 求人へ応募するとき、応募者の五感はとても研ぎ澄まされています。就職先選びに失敗したくないからです。応募企業の電話応対のトーン、書類選考の結果連絡が来るまでの時間のかかり方、面接案内の丁寧さ、面接官の服装・口調や表情・…
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【内定者<応募者<募集記事の閲覧者】中途採用のハイシーズンに向けて

【内定者<応募者<募集記事の閲覧者】中途採用のハイシーズンに向けて

indeedについて, 採用・面接について, 自社の採用力を磨く
こんにちは。採用コンサルタントの西山です。 真夏日もこれほど続くと、もはや「熱波」と呼んでもおかしくない気がするこの夏。今年もお盆休みは11日~15日、あるいは~19日、はたまたシフト勤務のため「ズレ休」制と、みなさん様々な休み方をされているようです。 お盆休…
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