セイシン総研の評価制度について

Quarter Challengeとは?

働く上で社員1人1人が四半期で挑戦する目標を決定し、応援する事で「自発的に生産性を上げる仕組みづくり」と「目標達成を全員が楽しく目指す風土づくり」を考えて開発された人事評価制度を自社でも導入しています。

チャレンジの達成が昇給・昇格につながる

インセンティブ制の導入と別に、QuarterChallenge型人事評価制度による、年4回のチャレンジ目標の達成を昇給・昇格ポイントとして考慮します。楽しみながらキャリアアップする仕組みをつくっています。

会社の風土づくりを目指します!

まさに当社が目指す「個々が目標達成を楽しみながら生産性をあげる風土」をこの評価制度で実現してます。

1.目標を達成しチームの関係性もよい風土を目指します。

2.サーバントリーダーシップの風土を目指します。

3.メンバーが仕事を楽しむ風土目指します。

 

 

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