株式会社C.P.O設計様 ｜売上100億円突破企業が選んだ採用戦略。「大阪・福岡・東京」多拠点での施工管理採用を成功させた、Indeed PLUS運用の方程式

お客様情報

会社名

株式会社C.P.O設計

所在地

東京都新宿区西新宿2丁目1-1　新宿三井ビル44階

業種

店舗デザイン・店舗設計

ご担当者様

非公開

従業員数

100名（2025年4月）

売上

100億円（2025年3月）

【課題】人材紹介頼みの採用で、コストは高騰。それでも「応募」は遠かった

― 導入前の採用状況について教えてください。

これまでは、中途採用向けの一般的な求人広告媒体や、人材紹介サービスを利用して採用活動を行っていました。しかし、私たちの業界は専門性が高いこともあり、媒体に出してもターゲットからの応募がほとんどない状態が続いていました。

また、人材紹介経由で採用できたとしても、勤務開始後すぐに退職されてしまうケースもあり、「コストをかけても人が定着しない」という悪循環に陥っていました。選考以前に、まず「会うこと」すら難しい状況でしたね。

自社運用のIndeedで感じた限界。「実績あるプロ」への切り替えを決断

―Indeed PLUS（採用ページ.jp）導入のきっかけは何でしたか？

実は以前、自社でアカウントを作成してIndeedを運用していた時期がありました。しかし、期待していたような結果が出ず、「Indeedは難しい」と感じて中断していたんです。

そんな中、当社の取締役から株式会社セイシン総研様の存在を聞きました。「Indeedの代理店として確かな実績がある」とのことで、自社運用でうまくいかなかった部分をプロに任せてみようと、依頼を決めました。

【成果】「施工管理」の応募数が増加。1人数百万円のコスト削減効果も

― 導入後、どのような変化がありましたか？

まず、これまで最も苦戦していた「施工管理」など、専門職種の応募数が明らかに増えました。
また、これまでは地域ごとの採用にもムラがありましたが、導入後は大阪や福岡だけでなく、東京を含めた主要都市からの応募が入るようになり、エリアを横断した採用が可能になりました。

― コスト面での効果はいかがでしたか？

これが一番大きな成果かもしれません。人材紹介会社に依頼すると、成功報酬として1名あたり数百万円のコストが発生します。

「採用ページ.jp」での運用に切り替えてからは、もちろん募集費（広告費）はかかりますが、採用できた人数で割った「1名あたりの採用コスト（CPA）」は、人材紹介時代と比較して大幅に抑えることができました。

「コストを下げつつ、採用数は増やす」という、理想的な結果につながっています。

掲載して終わりではない。月次の定例会で「攻めの採用」へ

―サポート体制や運用面での感想をお聞かせください。

セイシン総研様とは月に1～2回、定期的な打ち合わせの場を設けていただいています。

単にレポートをもらうだけでなく、「今の課題は何か」「次はどう攻めるか」を両社で共有し、原稿の改善や配信設定の調整を行ってもらえるのが助かっています。

私自身、利用開始後に担当を引き継いだため、最初はIndeedの仕組みや管理画面の見方がよく分からない部分もありました。過去の求人データの確認などで戸惑うこともありましたが、伴走してくれるパートナーがいることで、安心して運用できています。

売上100億円企業の「次なる挑戦」を支える採用基盤として

―今後の事業展開と、採用活動への期待を教えてください。

おかげさまで昨年、創業以来初となる売上高100億円を突破しました。今年はさらにチャレンジングな目標を掲げており、それを実現するための「人材」がまだまだ不足しています。

Indeed PLUSは利用者が圧倒的に多く、広範囲の求職者にアプローチできるのが強みだと実感しています。

今後も、ターゲットとなる求職者へのアプローチを強化し、定期的な求人メンテナンスを通じて、質の高い母集団形成ができることを期待しています。

「自社でIndeedをやったがダメだった」という企業様こそ、ご相談ください

C.P.O設計様の事例は、「運用型広告は『誰が』運用するかで成果が劇的に変わる」ことを証明しています。

高騰する人材紹介手数料にお悩みの建設・施工業界の企業様、ぜひ一度、セイシン総研の運用ノウハウをご活用ください。