プライベートも少し時間ができるようになったし、そろそろ働きたい！
でもいきなりフルタイムは、、と思っている方には
時短勤務という働き方がぴったりです！
時短勤務は、育休明けの人しか使えない？
「短時間勤務制度」という改正育児・介護休業法というものがあるので、
そう思われている方も多いようです。
この制度は、入社1年以上、所定の日数＆時間働いた方が希望した場合、
子どもが3歳のお誕生日を迎える日まで、1日の所定労働時間を原則6時間とするものです。
ですが、時短勤務というのはこの制度に関わらず可能です。
時短勤務可能な求人は、この制度に関係なく出されていますので、
そういったものを選ぶだけで、お子様がいる場合もそうでない場合も勤務可能なのです。
時短希望を出していると紹介してもらえない？
いえ、そんなことは全くありません！
フルタイムと同じように時間勤務可能な求人というのは確かに存在しますので、
当てはまる案件があれば必ずご紹介があります。
時短希望を出しているからといって不利になることはありません。
キャリアアップは？
まずは、時短勤務でスタートして、次はフルタイムでのお仕事を
探すという方もいらっしゃいます。
自分のプライベートでの変化に合わせて勤務形態を変えられるのは
派遣の強みですので、自分のペースでキャリアアップを目指しましょう！
いかがでしたか？
セイシンは様々な求人のご紹介が可能です。
安心の福利厚生も完備していますので、
一度お話を聞いてみたいと思われたら気軽にご相談ください。
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